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歷經無數次院會與場外大小抗議，立法院6日三讀通過《勞動基準法》第36條修正條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日，實踐「一例一休」。另外，並刪除7天國定假日，未來勞工的國假比照公務人員一年為12天；特休部分，勞工工作滿半年即有3天特休假。
政府推動「一例一休」，休法後，勞工「每7日至少2日休息」，而2日的休息日中，1日為「例假」，1日為休息日，盼能落實周休二日，全國休假一致；不過，該項法案的修正為台灣數百萬勞工帶來不小的改變。
修法後四大差異
１.「例假」
勞工只有在天災、事變和突發事件的前提下，才能停休上班，且雇主必須發給加倍工資，並補假給勞工。
2.「休息日」雲林縣麥寮鄉情趣睡衣
勞工同意便可上班；工資部分，2小時內，每小時工資加給平日的1又1/3倍，第3小時起，每小時工資加給平日的1又2/3倍。
休息日的上班時間也有所不同，4小時以內者，皆以4小時計，超過4小時以8小時計，超過8小時至12小時以內者，以12小時計。
另外，休息日的上班時數需算入勞工的加班時數中，而勞工每月加班不得超過46小時。
3.「特休假」
若特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資。
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